ข้อความเกริ่นนำ: ปัจจุบัน ความตกลงการค้าเสรี (FTA) สมัยใหม่ อาทิ ความตกลงการค้าระหว่างสหรัฐ-เม็กซิโก – แคนาดา (USMCA) (ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อปี 2020) ความตกลงการค้าเสรีระหว่างสหภาพยุโรป - สิงคโปร์ (ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อปี 2019) และความตกลงที่ครอบคลุมและก้าวหน้าสำหรับหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจภาคพื้นแปซิฟิก (CPTPP) (ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อปี 2018) จะพบว่า FTA เหล่านี้มีพันธกรณีในเรื่องที่นอกเหนือไปจากการเปิดตลาดการค้าสินค้า บริการ และการลงทุน ด้วย หรือที่เรียกกันว่าประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการค้า (trade - related issues) อาทิ ทรัพย์สินทาง ปัญญา สิ่งแวดล้อม และแรงงาน และในบทความนี้ ผู้เขียนจะขอกล่าวถึงพัฒนาการของการเจรจาประเด็นแรงงานใน FTA ของสหรัฐฯ และสหภาพยุโรป เนื่องจากการเจรจาประเด็นดังกล่าวภายใต้ FTA ของกลุ่มประเทศดังกล่าวมีมา อย่างยาวนาน และเป็นผู้ผลักดันสำคัญในประเด็นมาตรฐานสิทธิแรงงานในเวทีโลก นอกจากนี้ พันธกรณีด้านมาตรฐานสิทธิแรงงานใน FTA ของกลุ่มประเทศดังกล่าวยังมีระดับข้อผูกพันที่สูง ซึ่งเป็นตัวอย่างสำคัญต่อการสร้างความเข้าใจต่อการเจรจาประเด็นมาตรฐานสิทธิแรงงานใน FTA ในปัจจุบัน
รองรับการทำงานบน Internet Explorer v9+, Firefox v.20+, Safari v.5+, Chrome v.25+, Opera v.10+
